“面試指南”是泰祺教育打造的管理類研究生入學(xué)面試指導(dǎo)專欄。泰祺面試項(xiàng)目教研組老師們會定期分享和提前面試及正常批復(fù)試相關(guān)的政策介紹、管理知識、熱點(diǎn)話題分析等干貨，也會不定期地發(fā)送學(xué)長學(xué)姐面試心得等面試相關(guān)內(nèi)容。歡迎您來到泰祺面試頻道，“面試指南”——助您面試過關(guān)。
本文作者：劉曉蕾老師
泰祺教育面試教研組講師
根據(jù)高校歷年的面試真題來看，其中最為高頻的問題就是關(guān)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方面的。不只是面試環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)高校在MBA申請材料環(huán)節(jié)的自述短文中也會涉及到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題，那么學(xué)校為什么這么重視個(gè)人的未來發(fā)展？其中考察的背后邏輯和關(guān)注重點(diǎn)是什么?
職業(yè)規(guī)劃是什么？
首先，我們要先了解職業(yè)規(guī)劃是指在對一個(gè)人工作背景的主客觀條件進(jìn)行分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上，通過對自己的興趣、能力及特點(diǎn)等進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合職能需求、行業(yè)及時(shí)代，根據(jù)自己的職業(yè)傾向確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。
高校之所以設(shè)置這個(gè)問題，其實(shí)很簡單。首先，MBA想培養(yǎng)行業(yè)精英，這樣的人需要有戰(zhàn)略思維以及頂層設(shè)計(jì)能力，而不是只關(guān)注當(dāng)下或者過去，這種能力體現(xiàn)在個(gè)人身上就是有清晰的職業(yè)規(guī)劃能力。
提前面試與求職面試有什么不同？
我們需要清晰地知道MBA提前面試與我們工作時(shí)的求職面試有很大不同，其中最主要的差異在于：
?求職面試是為了判斷申請者是否有雇傭價(jià)值；
?MBA提前面試是為了判斷申請者是否具有培養(yǎng)價(jià)值。
這就導(dǎo)致了前者更加關(guān)注申請者闡述的結(jié)果和實(shí)際自身技能是否滿足企業(yè)預(yù)期，而后者更加關(guān)注申請者的職業(yè)規(guī)劃是否清晰明確且具有上升空間。對于那些在工作崗位上已經(jīng)取得了一定成就的考生，高校會額外關(guān)注。除此之外，目前處于事業(yè)的上升期，或者說通過MBA培養(yǎng)后，較大概率會成為一名優(yōu)秀企業(yè)管理者的潛力股也是高校招生對象。
職業(yè)規(guī)劃怎么答？
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)問題需要緊密結(jié)合所申請的高校MBA項(xiàng)目進(jìn)行闡述。當(dāng)考官問你為什么要讀MBA等相關(guān)問題時(shí)，也一定要結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展的需求來闡述，二者是緊密關(guān)聯(lián)、相互照應(yīng)的。正因?yàn)槟阌忻鞔_的目標(biāo)，結(jié)合你目前的現(xiàn)狀與水平，從中找到差距，其中的差距恰好是MBA平臺能夠給你提升的。這是你報(bào)考MBA的意義，也考官非常關(guān)注和認(rèn)可的。
在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的描述中，有理有據(jù)地結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展情況和個(gè)人職業(yè)路徑進(jìn)行闡述即可。如果有壓力面試，那就更不需要緊張，這代表著考官認(rèn)為你整體還比較優(yōu)秀，才給你壓力測試。
整體我們應(yīng)該遵循以下幾個(gè)關(guān)鍵原則：
契合MBA培養(yǎng)目標(biāo)；
具有上升空間或潛力；
相對準(zhǔn)確的自我認(rèn)知；
具備可行性的實(shí)現(xiàn)路徑。
職業(yè)規(guī)劃真題范例
接下來，今天我們選取3道往年面試真題來看看考官是如何對職業(yè)發(fā)展的可行性和職業(yè)規(guī)劃的合理性等方面進(jìn)行深入的考察。
例如，對于一名之前在知名IT企業(yè)從事多年項(xiàng)目管理工作、并承擔(dān)過多個(gè)重大IT項(xiàng)目的管理和客戶溝通工作的考生，其職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是在未來三到五年成為軟件企業(yè)大項(xiàng)目交付部的部門經(jīng)理（中層管理者），并且在未來成為本行業(yè)的高級管理者。這種沿著既有的管理經(jīng)驗(yàn)積累提出的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是比較合理的，也通常能被考官接受。
在職業(yè)規(guī)劃上我們可以說職位的晉升，也可以是負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容或者產(chǎn)品線的再豐富，或者是管理團(tuán)隊(duì)或者項(xiàng)目體量的增加等。最后再根據(jù)公司的發(fā)展或者領(lǐng)導(dǎo)的布局等方面來補(bǔ)充一下這個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。
考生應(yīng)當(dāng)基于自己以往的行業(yè)積累進(jìn)行規(guī)劃，切忌脫離之前的行業(yè)基礎(chǔ)，盲目選擇之前沒有積累或缺乏足夠了解的其他行業(yè)，作為自己的未來職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
例如，對于之前從事技術(shù)崗位后期轉(zhuǎn)型管理的考生來說，在闡述職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，要基于對產(chǎn)品優(yōu)勢的理解并將其融入到實(shí)際管理當(dāng)中，成為一名既懂管理又懂技術(shù)的全面型人才。以便后期做管理決策時(shí)能夠充分從管理和技術(shù)兩個(gè)維度進(jìn)行，使其更符合企業(yè)自身需求以及未來的技術(shù)市場趨勢。
另外一個(gè)方面是可以給考官闡明，公司平臺正處于快速發(fā)展期，能夠提供更多的管理崗位，而自己的領(lǐng)導(dǎo)也特別信任自己，希望自己通過MBA的學(xué)習(xí)能夠再提升，進(jìn)而承擔(dān)公司更高的管理崗位。畢竟在公司里，職位的晉升很大一部分會取決你直接領(lǐng)導(dǎo)對你的判斷。
這個(gè)問題也是需要結(jié)合目前的職業(yè)發(fā)展情況來闡述：比如你剛從技能崗位晉升到管理崗位，或者你已經(jīng)是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的管理者，但是之前都是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)積累，并沒有相關(guān)的系統(tǒng)管理知識的學(xué)習(xí)。為了能夠更好的實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理，所以現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候報(bào)考MBA，通過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，以及與各行業(yè)同學(xué)的案例交流，實(shí)現(xiàn)自身綜合管理能力的全面提升。
You should answer this question based on your own career path situation too, for example: you just got promoted from a technical position to management position, or you are an experienced manager with combat experience but no systematic management knowledge. You want to achieve better level of team management, thus choose to pursue MBA. You desire to get yourself a thorough and comprehensive improvement by relevant courses study and discussion with classmates from various industries about real cases.
最后提醒同學(xué)們要避免多數(shù)申請者常出現(xiàn)的回答誤區(qū)：
-
短期職業(yè)規(guī)劃盡量不要提及轉(zhuǎn)換工作的信息，給考官一個(gè)比較穩(wěn)定的職業(yè)背景，而換工作具有一定的不確定性，所以最好還是在目前公司內(nèi)進(jìn)行規(guī)劃；
-
如果沒有實(shí)質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，盡量不要告訴考官以后有創(chuàng)業(yè)的想法，面試場合里更多的是展現(xiàn)自己能做什么，而不是想做什么；
-
根據(jù)自身的工作背景進(jìn)行聚焦，不要說大而空的話，更應(yīng)該關(guān)注的是公司內(nèi)部職位的晉升通道或者工作幅度的擴(kuò)展，而不是說成為一名企業(yè)管理者，這樣通用類的回答在正式面試時(shí)并不會給自己加分。
希望大家能夠熟練掌握關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答技巧，多加練習(xí)。每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方向不同，因此建議不要照搬模板，說出自己的特色和風(fēng)格，才能獲得面試?yán)蠋煹那嗖A。
